Sonho que se sonha só é só um sonho, quando sonhamos juntos torna-se realidade. "Raul Seixas"
• O melhor canal de comunicação com seus liderados;
• Como estimular e obter o melhor de cada um;
• O que pode desestimular o colaborador e levar à perda de produtividade.
• A correlação dos perfis da equipe, visando resultados: perfis pares, complementares, antagonistas;
• A distribuição de competências da equipe e empresa, aspectos fortes e carências.
• Competências fortes, de apoio e em oposição do perfil avaliado;
• Indicadores do potencial e nível de adequação;
• Indicador de aproveitamento dos recursos observados no perfil e possíveis abordagens a serem consideradas em um programa de desenvolvimento.
